1月26日，公司以“戰略落地文化生根”為主題的2018年度員工大會暨先進代表頒獎典禮在萬怡酒店隆重召開，新昌基地員工、上虞京新、上饒京新和深圳巨烽等先進代表400余人參加了此次會議。
會上，公司董事長呂鋼作了《艱苦奮斗繼往開來》的重要報告，報告從戰略文化、營銷改革、研發創新和一致性評價集采等幾個方面重點回顧了公司2018年取得的發展成果，并明確部署了2019年六項重點工作和期望要求。
呂總強調，文化是公司發展的動力源泉，戰略是推動企業發展的關鍵因素，尤其是面對充滿機遇和挑戰的2019年，全體京新人務必以公司企業文化為核心指導，繼續保持奮斗者的姿態，深化改革，砥礪奮進，開啟2019年的發展新征程。
回首跌宕起伏的2018年，在全體京新人的共同努力下，公司在各方面發展上取得了顯著的成績，務實、創新、包容、共贏的企業文化在他們身上得到有效印證。在全場熱烈的掌聲中，大會隆重表彰了公司2018年度優秀員工、優秀科研工作者、優秀干部、優秀團隊、優秀技術改造項目、優秀技術創新項目等先進個人和團體。
2018年，對于每個京新人來說，戰略落地，文化生根，這不僅是一句口號，更是一種行動。回首半載，從塞上內蒙到南國深圳，各分子公司、職能部門以新的企業文化為基石，緊扣宣、聽、寫、考、辯、評六大主題內容，如火如荼的開展落實企業文化各項工作。讓文化生根在京新的每個角落、每個崗位、每位員工身上。為此，會上公司隆重表彰了2018年企業文化落實優秀團體一、二、三等獎和企業文化線上考試優秀個人代表。
面對充滿機遇和挑戰的2019年，我們初心永踞，繼續堅持以文化推動創新，以創新驅動發展，所有京新人一起攜手變革，創新，擁抱下一個十年。
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