3月26日，京新藥業第一期雛鷹培養培訓簽約啟動會在新昌總部順利舉行。公司高管、雛鷹學員及其導師、教練參加本次啟動會。本次會議由人力資源部經理陳芳主持。
會議伊始，人力資源總監程飛對雛鷹培養培訓計劃進行了介紹，包括項目的背景、設計思路、框架和過程管理等，使與會人員對項目的總體安排有了一定了解。
學員代表肖瑩分享了自己的成長感悟，回顧了前一階段雛鷹培訓的學習過程，感謝公司提供的良好平臺和培養機會。她希望通過自己的努力和拼搏，進一步提高業務能力和管理能力，交出一份滿意的答卷。
導師代表徐煥根發言，他表示將肩負起身為導師的職責，精心指導學員，為公司人才的培養貢獻自己的一份力量。
隨后，現場舉行了第一期雛鷹培養培訓簽約儀式，學員、導師及教練共同簽署了培養協議。
最后，董事長呂鋼發表講話，呂董表示，企業的發展離不開人才，培養年輕干部是公司長期的一項重要任務，導師和教練作為雛鷹培養中重要的指導者和指引人，必須以身作則，不僅要輔導雛鷹提升工作技能，更要注重培養雛鷹的內在品格和素質，傳遞正能量。希望雛鷹學員們珍惜機會，認真努力學習，克服成長過程中的困難，提升外部能力和內在品質，早日成為京新發展的核心力量。
據悉，“雛鷹”計劃是公司培養儲備青年干部的項目，該項目是通過在全公司范圍內選拔出具有管理意愿和潛質的青年員工，通過系統性的學習，理論與實踐結合，在認知、實踐和能力等各方面得到綜合性的提升。跨部門培養培訓是在“雛鷹”培養方式上的一次嘗試，通過系統性的培養，以業務能力與管理能力提升并重，以結合硬仗或部門重點工作的項目為牽引，最終培養出有綜合視野、業務及管理能力突出的青年人才，并快速充實到公司管理隊伍中，從而保障公司長期戰略目標的實現。
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