日月其邁,歲律更新。1月8-9日,以“戰略落地 文化生根”為主題的京新藥業2022年度經營發展大會以現場會議結合視頻會議的形式召開,新昌總部設主會場,分子公司設視頻分會場。會議組織和參會人員嚴格按照疫情防控要求。會議明確了2022年公司的任務目標和發展方向,吹響新一年高質量發展的號角。
董事長呂鋼發表以《聚焦戰略落地,堅定創新轉型》為主題的重要講話。回顧2021,全體京新人圍繞戰略目標,攻堅克難,穩扎穩打,在創新藥研發、銷售渠道搭建、增效降本管理等方面實現新突破。在疫情保衛戰中,京新人務實堅韌、團結協作,以行動詮釋責任和擔當。
展望2022,我國經濟發展面臨供給沖擊、需求收縮和預期轉弱三重壓力,醫藥行業競爭更加激烈。在愈發嚴峻的挑戰面前,需要通過緊日子,實現有限資源的價值最大化。
呂董強調,公司要圍繞創新力、強執行和人才培養三個維度構建組織的核心能力,以創新為手段,以強執行為保障,以人才培養為根本,提升能力并統一共識,借助創新思維和創新方法,實現目標的達成。
總裁金志平總結公司2021年度工作,匯報了公司經濟運行情況,對各大模塊工作進行了評價,肯定成績,分析差距,總結經驗。在競爭復雜化的環境下,公司堅持聚焦精神神經和心腦血管領域,積極應對外部變化,優化市場策略,加大創新投入,各業務版塊持續穩定發展。隨后,金總部署了2022年工作目標和八大硬仗。
會上,各事業部和分子公司總經理、研究院院長等先后匯報了2021年工作完成情況、硬仗執行情況及其他工作推進情況,剖析了存在的問題與不足,提出了具體的改進措施,并明確了2022年的工作目標與計劃。
大會現場舉行了公司2022年度聘任和宣誓儀式,由組織發展部副總監王永江宣讀聘任名單。全體與會人員莊嚴宣誓,承諾將做京新文化的示范者與傳播者,肩負起干部的責任與擔當,做一名“重結果、有狀態、講忠誠”的好干部,帶出一支積極向上的好團隊,恪盡職守、奮發有為,努力完成各項工作任務。
為進一步增強責任意識和目標意識,大會舉行了責任狀簽訂儀式,董事長與總裁,總裁與各事業部和分子公司總經理、研究院院長分別簽訂了2022年度責任狀,并依次進行了表態發言,表示將牢記使命,以終為始,帶領團隊全力以赴,完成各項年度指標,向公司交出一份滿意的答卷。
會議期間,公司特邀王揚老師帶來《執行力四原則》專題培訓,引導與會人員達成思想共識,掌握高效執行的方法與工具。商學院副院長戴軍就《即刻創新》干部集體讀書打卡情況及近三年讀書打卡情況進行反饋報告,并發布了2022上半年讀書打卡要求。
適應新常態,把握新格局。2022年的序幕已經開啟,讓我們此次會議精神為指引,勇于創新,開拓進取,強化執行,真抓實干,乘勢而上,努力完成各項工作任務,為公司2028年進入中國醫藥工業50強的目標提供更有力的保障!
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