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1、負責項目的調研、方法開發(fā)，包括方法開發(fā)方案的撰寫和實施；

2、協(xié)助分析開發(fā)員完成分析方法開發(fā)及報告的整理；

3、負責完成方法學預驗證/驗證工作。

1、藥學、藥物分析相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2、較強自我學習能力、溝通能力、解決問題能力；

3、良好的時間和計劃管理能力。

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+

2、培訓發(fā)展：應屆大學生入司后有完善的培訓培養(yǎng)通道，包括入司綜合集訓、軍訓鍛煉、內部競聘、針對性的輪崗鍛煉機會，結對導師輔導、定期考核與評估，優(yōu)秀員工優(yōu)先推薦進入公司雛鷹人才梯隊培養(yǎng)。
3、公司福利：福利體系健全，繳納五險一金、提供雙休、帶薪年休假、提供住宿或住房補貼、工作餐補、班車接送、高溫補貼、夏季冷飲、生日福利、節(jié)日禮品、結婚福利、關愛基金大病救助等。
4、應屆生專屬福利：應屆大學生入職報到享受安家費（本科2000元、碩士3000元、博士5000元）、報到路費報銷、入職體檢費報銷等。
5、政府人才補貼：在新昌、上虞、濰坊三地可享受政府豐厚的生活津貼、購房補貼

1、制劑進車間前與開發(fā)組進行技術交流及工藝重現(xiàn)，理解產品關鍵技術要點；

2、起草制劑放大、驗證方案及報告；

3、車間制劑生產前的準備工作，跟產及解決車間制劑生產技術問題。

1、藥學、藥劑學專業(yè)，碩士學歷；

2、較強自我學習能力、溝通能力、解決問題能力；

3、良好的時間和計劃管理能力。

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+

2、培訓發(fā)展：應屆大學生入司后有完善的培訓培養(yǎng)通道，包括入司綜合集訓、軍訓鍛煉、內部競聘、針對性的輪崗鍛煉機會，結對導師輔導、定期考核與評估，優(yōu)秀員工優(yōu)先推薦進入公司雛鷹人才梯隊培養(yǎng)。
3、公司福利：福利體系健全，繳納五險一金、提供雙休、帶薪年休假、提供住宿或住房補貼、工作餐補、班車接送、高溫補貼、夏季冷飲、生日福利、節(jié)日禮品、結婚福利、關愛基金大病救助等。
4、應屆生專屬福利：應屆大學生入職報到享受安家費（本科2000元、碩士3000元、博士5000元）、報到路費報銷、入職體檢費報銷等。
5、政府人才補貼：在新昌、上虞、濰坊三地可享受政府豐厚的生活津貼、購房補貼。

1、仿制藥文獻調研、撰寫仿制藥項目調研報告及立項建議書；

2、制劑小試試驗方案和階段性研究報告起草；

3、原輔料包材報購資質確認及領取、獨立完成制劑小試相關的試驗（含相容性試驗）、做好實驗相關記錄；參與制劑工藝放大、驗證生產，撰寫放大及驗證報告；

1、藥學、藥劑學專業(yè)，碩士學歷；

2、較強自我學習能力、溝通能力、解決問題能力；

3、良好的時間和計劃管理能力。

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+

1、負責高管工作任務跟蹤，支持達成工作目標；
2、負責高管日程管理，提供時間分析報告，確保時間分配根據(jù)優(yōu)先等級；
3、高管主持與參加會議旁聽，會前準備、會中記錄、會后拆解工作任務

1、溝通能力、表達能力
2、寫作能力、邏輯能力
3、執(zhí)行能力
4、忠誠敬業(yè)

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+
2、培訓發(fā)展：應屆大學生入司后有完善的培訓培養(yǎng)通道，包括入司綜合集訓、軍訓鍛煉、內部競聘、針對性的輪崗鍛煉機會，結對導師輔導、定期考核與評估，優(yōu)秀員工優(yōu)先推薦進入公司雛鷹人才梯隊培養(yǎng)。
3、公司福利：福利體系健全，繳納五險一金、提供雙休、帶薪年休假、提供住宿或住房補貼、工作餐補、班車接送、高溫補貼、夏季冷飲、生日福利、節(jié)日禮品、結婚福利、關愛基金大病救助等。
4、應屆生專屬福利：應屆大學生入職報到享受安家費（本科2000元、碩士3000元、博士5000元）、報到路費報銷、入職體檢費報銷等。
5、政府人才補貼：在新昌、上虞、濰坊三地可享受政府豐厚的生活津貼、購房補貼。

1、APP程序日常開發(fā)
2、ERP、SRM等系統(tǒng)的二次開發(fā)
3、新系統(tǒng)上線技術支持

1、精通Java或.Net開發(fā)語言
2、精通Vue前端設計
3、熟悉K8S、Redis等微服務框架

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+
2、培訓發(fā)展：應屆大學生入司后有完善的培訓培養(yǎng)通道，包括入司綜合集訓、軍訓鍛煉、內部競聘、針對性的輪崗鍛煉機會，結對導師輔導、定期考核與評估，優(yōu)秀員工優(yōu)先推薦進入公司雛鷹人才梯隊培養(yǎng)。
3、公司福利：福利體系健全，繳納五險一金、提供雙休、帶薪年休假、提供住宿或住房補貼、工作餐補、班車接送、高溫補貼、夏季冷飲、生日福利、節(jié)日禮品、結婚福利、關愛基金大病救助等。
4、應屆生專屬福利：應屆大學生入職報到享受安家費（本科2000元、碩士3000元、博士5000元）、報到路費報銷、入職體檢費報銷等。
5、政府人才補貼：在新昌、上虞、濰坊三地可享受政府豐厚的生活津貼、購房補貼。

1、新建基地基礎架構項目實施
2、全司基礎架構設備的日常維護
3、數(shù)據(jù)日常備份工作

1、了解網絡通信協(xié)議和基本原理
2、具備基礎架構如H3C、華為、思科、Vmware專業(yè)認證為佳
3、精通HCI服務器的安裝、部署

1、本科8-10萬、碩士12-15萬、博士30萬+
2、培訓發(fā)展：應屆大學生入司后有完善的培訓培養(yǎng)通道，包括入司綜合集訓、軍訓鍛煉、內部競聘、針對性的輪崗鍛煉機會，結對導師輔導、定期考核與評估，優(yōu)秀員工優(yōu)先推薦進入公司雛鷹人才梯隊培養(yǎng)。
3、公司福利：福利體系健全，繳納五險一金、提供雙休、帶薪年休假、提供住宿或住房補貼、工作餐補、班車接送、高溫補貼、夏季冷飲、生日福利、節(jié)日禮品、結婚福利、關愛基金大病救助等。
4、應屆生專屬福利：應屆大學生入職報到享受安家費（本科2000元、碩士3000元、博士5000元）、報到路費報銷、入職體檢費報銷等。
5、政府人才補貼：在新昌、上虞、濰坊三地可享受政府豐厚的生活津貼、購房補貼。