項目 | 總體要求 | 考核標準 |
基 本 要 求 | 遵守黨章、遵守法律、遵守公司制度 | 無違紀、違規處罰得10分 |
積極參加公司黨委和黨支部組織的學習活動 | 5分/次；出差員工，由支部書記發給學習資料，自學的視同參與； | |
按時足額繳納黨費 | 5分 | |
出色完成本職工作 | 月均績效考核系數為1.0，得40分，每升降0.02分，加減5分； | |
先鋒模范作用 | 有良好的工作狀態，積極參加公司的各項活動 | 培訓、活動，1分/次，培訓以記錄為依據； |
通過創新、合理化建議和精益化生產（管理）等形式，參與“人人爭當創利先鋒”活動 | 創新項目：按照5、10、15、20、30/項，對應鼓勵獎、三、二、一等獎和特等獎 | |
積極參與企業文化建設推進活動 | 一句話新聞，1分/條；普通稿件2分/篇；公司文化、員工事跡和產品宣傳稿5分/篇； | |
結對青年員工，并幫助他們共同進步 | 有結對，5分/人，結對青年獲部門季度、年度“優秀”評價的，加5分，“良好”的加3分； | |
主動上繳客戶饋贈的禮金和禮物 | 2分/次 | |
參加公益活動或無償勞動（包括做好人好事、志愿者活動、見義勇為、義務加班、義務折盒等） | 參加公益活動、廠內義務勞動、義務加班、放棄年休假等，1分/小時； | |
先進稱號和榮譽 | 分子公司級先進5分/項；總部級個人10分/項；以此類推，縣級、市級、省級和國家級先進，分別為15分、20分、25分、30分/項； | |
消極扣分項 | 違反規定，相應扣分，并不得參加先進型黨員的評選； | 無故不參加黨組織活動，每次扣5分 |
全年沒有參與創新、合理化建議、精益化生產和企業文化建設推進活動的，扣10分 | ||
因工作失職導致安全、質量事故和嚴重工作失誤的，每次扣10分（公司發文通報的） | ||
不按時繳納黨費，5分/每半年 | ||
日常工作中有推諉現象的，每次扣5分 ?可以避免同類失誤重復發生及時發現更正，但不構成質量事故。 | ||
否決項 | 有以下情形之一的，直接評為警示型黨員，錯誤嚴重的，勸退除名 | 受到行政警告以上處分和黨紀處分的 |
違反國家法律法規受到刑事處罰的 |
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